Führungsübergabe vor der Unternehmensnachfolge

Die Übergabe ist eingeleitet, Verträge sind in Vorbereitung oder bereits geschlossen. Im Alltag aber laufen die Entscheidungen weiter über Sie. Die nächste Generation übernimmt Aufgaben, doch die Führung ist noch nicht wirklich übergegangen. Das ist kein Zeichen von Scheitern. Es ist die Stelle, an der sich entscheidet, ob die Nachfolge trägt.

Steuer, Recht und Bewertung regeln die Nachfolge formal. Ob die Führung im Unternehmensalltag tatsächlich übergeht, regeln sie nicht. Genau dort arbeite ich, an der Schicht zwischen geplanter Übergabe und gelebter Führung.

Vier Begriffe beschreiben, was in dieser Schicht passiert:

• Operative Doppelstruktur: Formal ist übergeben, faktisch wird weitergeführt. Zwei Entscheidungswege laufen parallel.
• Scheinübergabe: Die Übergabe ist vollzogen, die Führung nicht.
• Entscheidungsordnung: Klarheit darüber, wer entscheidet, in welchem Rahmen und mit welcher Verbindlichkeit.
• Übergabearchitektur: Die festgelegte Reihenfolge, in der Führung tatsächlich übergeht.

• Wie diese Begleitung arbeitet, lesen Sie unter Führungsübergabe.
• Wer ich bin und woher meine Arbeit kommt, finden Sie unter Über mich.
• Wenn Sie Ihre Situation einordnen lassen möchten, beginnt der Weg unter Klärung anfragen.

Eine Übergabe trägt, wenn die Führung im Alltag tatsächlich gewechselt hat, nicht erst, wenn der Vertrag unterschrieben ist.